冬日暖阳，孕育希望。12月31日，合肥尊龙凯时电力系统有限公司管理体系改革宣讲会在总部隆重召开。通过线上、线下相结合的形式，全体员工齐聚一堂，统一管理变革思想，提升管理变革士气，实现管理变革的顺利推进。
在各部门的建言献策与积极配合下，历时半年的调研分析、公司级与部门级制度流程梳理、研讨设计，公司管理体系改革最终圆满完成。此次改革宣讲会向全体员工讲解了2022年度管理体系改革的内容，包括人力资源管理体系改革（薪酬、绩效、培训等管理制度）、各部门制度与流程改革。期间，会议就《薪酬绩效管理委员会章程》进行了重点宣贯，并对薪酬绩效管理委员会委员颁发了聘用证书。
经过多年的快速发展，尊龙凯时在行业中积累了较高的知名度，品牌和市场开拓都在逐年攀升，公司的每一步前进都饱含了大家的辛苦和汗水。但是面临严峻的内外部形势，只有强化内部管理，苦练内功，才能持续健康发展下去，实现公司的宏伟目标。面对全新的2022年和即将到来的变革与管理创新，尊龙凯时人充满期待、信心十足。全体员工将以空杯心态，共同努力，向着远方破浪前行！